报告内容
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每位海军陆战队员都知道，“老军团”的日子更艰难。他们睡的石头更硬；他们吃的战斗口粮（不知为何）更糟；他们一切都依靠铁瞄准器。你明白了。所有海军陆战队员都听过关于军团过去的某种版本——包括今天军团的高级士官领导们。
在华盛顿特区的现代海军陆战队会议上，五位军团中最资深的军士长分享了他们作为年轻海军陆战队员时所学到的教训，这些教训帮助他们不仅为将火炬传递给下一代做好准备，也信任新来的队员。
训练与教育指挥部的高级士官长瑞安·格内科指出，一些年长的海军陆战队员时不时会对年轻一代表示担忧。
“总会有人你认为还没有准备好，（但）在激烈的交火中，他们会带着一堆弹药出现在你的[阵地]，你会说，‘谢谢，真高兴你来了。现在，回去再拿更多弹药，’”格内科说。“而他们是准备好的，他们愿意接替我们的职位。”
格内科表示，他不断向今天的年轻海军陆战队员强调的一个教训，是他在科威特布尔林营附近的乌代里靶场作为下士时在安全简报中学到的。
“安全简报开始时说，‘如果安全是最重要的，我们现在就不会在这里，’”格内科说。“这句话总是在我脑海中回响，因为我们是战斗人员。这就是我们的职业。”
本周头条新闻
分类信息
地区
北美
分析域
战役级
主要分类 / 次要分类
指挥控制 / 政军关系
SALUTE 报告
规模
未指定
活动
高级海军陆战队员在现代海军陆战队会议的小组讨论中讨论信任年轻海军陆战队员的重要性。
地点
华盛顿特区
单位
美国海军陆战队
时间
近期
装备
无
摘要
在华盛顿特区的现代海军陆战队会议上，高级海军陆战队员强调在战斗情况下信任年轻海军陆战队员的重要性。军士长瑞安·格内科（Sgt. Maj. Ryan Gnecco）和军士长雅各布·瑞夫（Sgt. Maj. Jacob Reiff）回顾了他们的经验教训，表示等待火拼来建立信任为时已晚。他们提倡在军团内建立信任和领导的文化，反映出海军陆战队员之间代际关系的演变。
关键事实
- 高级海军陆战队员强调在战斗情况下信任年轻海军陆战队员的必要性。
- 军士长瑞安·格内科回忆了关于安全和准备的经验教训。
- 军士长雅各布·瑞夫强调等待战斗来信任年轻海军陆战队员为时已晚。
- 该小组讨论在华盛顿特区的现代海军陆战队会议上进行。
- 讨论反映了军事文化中持续的代际变化。