军队在新指导方针下将更加挑剔重返服役奖金

美国陆军正在调整重返服役奖金的发放方式，精炼激励薪酬的发放，以努力留住在难以填补的岗位上表现优异的士兵。

新的指导方针在一月发布的军事人员信息中提出，适用于陆军的质量分级激励计划，涉及重返服役奖金，这意味着陆军将在传统资格标准的基础上，考虑身体素质、工作能力和指挥评估。

新的政策自2月2日起生效，并未取消奖金，但缩小了奖金的发放方式和对象。

该信息还包括一个过渡期，推迟新的奖金标准的全面实施，直到3月。

这些变化影响到符合选择性重返服役奖金的士兵，特别是那些在网络、情报、航空和特种作战等低密度、高需求专业领域的士兵。

陆军认为更难以替换或训练成本更高的角色的士兵更有可能获得更高的奖金。

陆军表示，这些变化旨在解决“人员短缺和陆军结构扩展”的问题。

一位专家表示，这些变化显示出更自信的留人环境，陆军可以更挑剔地选择谁能获得最大的激励。

“当军队能够更加挑剔，并且能够将留人奖金，甚至重返服役的机会与表现最优秀的人联系起来时，这是一种健康的迹象，”新美国安全中心的研究主任凯瑟琳·L·库兹敏斯基表示。

她表示，最新的奖金名单反映了陆军可能认为成本高或训练困难的角色。库兹敏斯基表示，这一更新的指导方针并不是一次全面的变化，而是反映了陆军每年识别需要优先保留的技能的过程。

“我确实认为这是一个信号，因为留人情况良好，陆军可以挑剔谁有机会重返服役，然后可以挑剔谁获得这些奖金，”她说。