参议院削减扩展联邦员工带薪休假的法案

旨在改善联邦员工每年享有的带薪休假数量的立法在国会于八月休会前，民主党参议员们提出了配套立法，进一步向前推进。

在六月，一组两党合作的众议院立法者提出了《联邦员工综合带薪休假法案》（H.R. 9261），该法案将为联邦员工提供每年最多12周的带薪家庭假，以便照顾严重健康状况或照顾配偶、子女或父母。它还将涵盖因家庭成员被派往现役军队而需要的缺勤，或帮助遭受家庭暴力、性侵犯或跟踪的家庭成员。

上个月，夏威夷州参议员布莱恩·沙茨（Brian Schatz）和其他七位民主党人提出了他们自己的法案版本（S. 5168）。该法案同样为联邦员工提供每年12周的带薪家庭假，以应对健康状况或家庭成员的健康状况，并处理家庭成员的军事部署，但删除了与家庭暴力、性侵犯和跟踪受害者相关的条款。

沙茨在一份声明中表示：“现在，我们的法律迫使联邦员工在照顾家庭和保住工作之间做出不可能的选择。我们的法案将为联邦员工提供12周的带薪休假，让他们有时间照顾自己的健康和所爱之人。”

带薪家庭假和其他与联邦员工相关的条款最近在美国国会参议院的推动上变得更加困难。2019年，当立法者考虑通过2020年国防授权法案为联邦员工提供每年12周的带薪父母假时，众议院的法案版本也包括家庭假，但在两院之间的谈判中，参议院却对此表示反对。

同样，众议院在去年的NDAA和目前正在审议的法案中都包含了一项条款，阻止特朗普总统的反工会行政命令在五角大楼的实施。参议院去年从其法案版本中删除了该条款。

尽管采取了更为简化的方式，参议院的家庭假法案仍然吸引了多个工会和其他联邦员工协会的支持。

美国政府雇员联合会全国主席埃弗雷特·凯利（Everett Kelley）表示：“扩大带薪家庭和医疗假确保联邦员工永远不必在照顾自己或所爱之人和服务美国人民之间做出选择。该立法将增强联邦劳动力，提高员工留任率，并帮助政府保持对我们国家所依赖的敬业公共服务人员的竞争力。”

国家财政雇员联合会全国主席多琳·格林瓦尔德（Doreen Greenwald）表示：“联邦员工绝不应该在照顾所爱之人和按时支付账单之间做出选择。《综合带薪家庭假法案》将为联邦员工在生活中一些重要时刻提供所需的灵活性和支持。随着联邦政府努力吸引和留住优秀的公共服务人员，提供全面的带薪家庭假既是正确的做法，也是对劳动力的明智投资。”