根据周四发布的一项调查，国防部的文职员工报告称工作满意度急剧下降，这一情况发生在经历了一年的裁员和招聘冻结之后，许多办公室人手不足，员工对进一步裁员感到恐惧。
这项由非营利、无党派的公共服务伙伴关系进行的调查显示，海军和海军陆战队的文职员工满意度降幅最大，从2024年的100分中获得68.1分降至2025年的36.4分。空军员工的得分从67降至38.5；陆军从70.3降至48.1；国防部长办公室、联合参谋部及其他第四部门组织的得分从63.6降至40.6。
调查报告指出，仅有9.1%的陆军员工同意“战争部长皮特·赫格塞斯的政治领导团队在员工中产生了高水平的激励”，而他们是所有大型机构中满意度最高的。
军事部门未对Defense One周五的评论请求作出回应。
当被问及代表们是否意识到调查结果，并是否有任何措施来应对低士气时，五角大楼发言人雅各布·布利斯指责Defense One“挑选”调查的部分内容，并指责公共服务伙伴关系反特朗普。
布利斯没有回应后续请求，说明调查的哪些部分能更全面地理解结果。
公共服务伙伴关系今年首次独立进行这项调查。历史上，他们的“联邦政府最佳工作场所”报告基于年度联邦员工观点调查的数据，该调查是人事管理办公室法律要求进行的。
但去年，人事管理办公室的领导宣布，他们不会进行调查，因为需要更改问题以符合特朗普政府的新反多样性政策。
“这支队伍在这种领导团队所说的意图下，在根本上受到了创伤，”公共服务伙伴关系首席执行官马克斯·斯蒂尔对Government Executive表示。“这对任何人都不好。这对员工不好，对美国人民根本不好，并且会导致我们作为一个社会变得不那么安全、健康和繁荣。我们希望和需要的政府服务并不是我们将得到的。”
对约11,000名联邦员工的调查结果与国防文职人员的个人故事一致，反映了低士气、生产力下降和对强制裁员的恐惧，这些问题在过去一年中一直困扰着文职员工。
在国防部原有的795,000名文职员工中，约14%在2025年离职，无论是自愿还是非自愿，约有30,000人被聘用在招聘冻结中豁免的职位上……
国防部的文职员工在2025年经历了显著的工作满意度下降，海军和海军陆战队的工作人员报告了最大的下降。大约14%的员工离职，引发了对士气和生产力的担忧。由公共服务伙伴关系进行的调查突显了对进一步裁员的恐惧以及对当前政府领导的不满。
- 国防部文职员工的工作满意度在2025年显著下降。
- 海军和海军陆战队的文职工作人员报告了满意度的最大下降。
- 2025年，国防部的14%文职员工离职，原因包括自愿和非自愿。
- 该调查由公共服务伙伴关系进行，与人事管理办公室无关。
- 五角大楼官员未对调查结果发表评论。