国防部（DOD）公务员满意度在2025年独立调查中急剧下降

根据上周由非党派的公共服务伙伴关系发布的独立调查，国防部文职员工的满意度和参与度评分在2025年显著下降。

该伙伴关系的公共服务观点调查——在人事管理办公室取消了法定要求的联邦员工观点调查（FEVS）后进行——记录的政府整体员工参与和满意度指数得分为100分中的32分。该调查于2025年11月10日至12月19日进行，共收到来自17个大型机构和13个中型机构的11,083份员工反馈。

根据该伙伴关系的数据仪表板，在主要的国防部组成部分中，陆军的得分最高，为48.1，空军文职员工得分为38.5，海军和海军陆战队文职员工得分为36.4。这些数字分别较该伙伴关系在2024年最佳工作场所排名中的70.3、67.0和68.1有所下降。

该伙伴关系警告称，“PSVS和FEVS之间仍存在显著差异”，并且结果“不应与之前的联邦员工调查结果直接比较。”

超过58%的受访者表示，与2024年末相比，他们的参与度有所下降。

只有9.1%的陆军文职员工同意国防部长皮特·赫格塞斯的政治领导团队能够在员工中产生高水平的激励。仅有22.5%的联邦员工表示他们有信心可以在没有报复的情况下报告涉嫌不当行为。超过95%的受访者表示，他们的工作对公共利益的贡献仍然很重要。

公共服务伙伴关系的总裁兼首席执行官马克斯·斯蒂尔告诉《军事时报》，尽管国防部的组成部分在调查的所有大型机构中得分最高，但结果仍然令人担忧。

斯蒂尔表示：“得分仍然令人震惊地低，揭示出与一年前相比，员工对其政治领导和工作表现的信心大幅下降。”

斯蒂尔补充说，调查的时机恰逢2025年大规模裁员，使得调查结果更加重要。

他告诉《军事时报》：“这项调查是在联邦员工大规模裁员后进行的，这使得结果更加令人不安。离职者的士气可能比留下来的人更低落。”

人事管理办公室取消了2025年的FEVS，这是自2002年调查开始以来的首次中断，理由是计划更新问题并避免高昂的成本。该机构表示，FEVS将在2026年晚些时候恢复。

根据《国防一号》引用的人事管理办公室的数据，国防部的文职员工在2026年初约为694,000人，较2025年初的约795,000人有所下降。这其中包括通过延迟辞职计划的近50,000名离职者，还有数千人选择提前退休。大约30,000个被认为对国家安全至关重要的职位后来得以重新填补。

一名国防合同管理局的员工告诉