海军陆战队正在为愿意转入高科技职位的现役军人提供重大的留任奖金，而许多传统角色——包括步兵——现在可以在当前角色中获得较小的续约奖金。
在职业生涯超过十年的海军陆战队员在某些情况下可以获得超过60,000美元的奖金。
根据上周发布的MARADMIN，中期职业的海军陆战队员通过重新培训进入支持无人机、网络和情报操作的新兴领域，可以赚取高达50,000美元的奖金。作为海军突击队员进行交叉训练的海军陆战队员（这是一个特殊作战角色，候选人必须完成严格的选拔过程）也可以获得高达50,000美元的奖金。
对于希望留在当前职位的海军陆战队员，服务部门还为那些已经在飞机维护、飞机准备、空中交通管制和步兵等传统角色中的人员提供“额外”计划。这些额外奖金根据续约条款的不同，从5,000美元到30,000美元不等。
步兵海军陆战队员将获得自己的奖金机会，续约两年可获得7,000美元，续约三年可获得高达30,000美元。
根据海军陆战队官员的说法，这些奖金计划旨在填补高需求的军事职业专业（MOS），但并不代表其他职位的缩减。
“我认为目前没有任何职位是我们试图缩减的。我们确实在努力扩展一些职位，”海军陆战队人力资源和后备事务发言人雅各比·盖蒂少校说。“那些获得这些奖金的MOS是低密度、高度关键的职位。”
MARADMIN详细列出了2027财年海军陆战队员可获得的不同奖金选项，这些选项适用于在服役一年以上的海军陆战队员以及接近20年职业生涯末期的人员。
最大奖金给予重新培训为无人机或网络的人员
一些最具吸引力的奖金将提供给那些进行横向调动并续约七年的海军陆战队员。最高的奖金将给予那些愿意成为反情报/人类情报专家、网络战操作员、刑事调查员、MQ-9收割者无人机机械师、无人机技术员、影响操作专家和低空防空炮手的人员。
例如，海军陆战队员如果转职成为网络操作员，列兵可以获得高达53,500美元的奖金，而军士及以上可以获得57,750美元的奖金。新的影响操作专家海军陆战队员作为下士可以获得64,000美元，作为军士及以上可以获得65,000美元。
最新的留任奖金计划遵循了12月的MARADMIN，其中海军陆战队宣布了激励军官职位，包括步兵、情报、后勤和飞机维护等职位。
决定更换MOS的海军陆战队员不会在签署文件的当天看到奖金入账。相反，根据通知，奖金将在他们完成新的主要MOS培训后发放。
“未能完成所需的[横向调动主要MOS]培训的海军陆战队员将根据海军陆战队的需求被重新指定或行政分离，并将不获得奖金，即使海军陆战队员重新分类的PMOS有资格获得奖金，”MARADMIN中指出。
续约培训将取决于MOS的类型。例如，成为网络操作员的海军陆战队员需要参加为期六个月的学校，位于
海军陆战队通过提供高达6万美元的奖金来激励士兵在2027财年转向高科技职位。各种角色均可获得奖金，包括网络作战和情报岗位，对于继续留在传统角色的人员也有额外的小额奖金。该计划旨在填补关键的军事职业专业，并增强技术人员的留任。
- 海军陆战队为中途转职提供高达6万美元的奖金。
- 奖金根据职位角色和重新入伍条款而异。
- 留任目标旨在填补高需求的军事职业专业。
- 海军陆战队员可以通过重新培训进入网络和无人机等高科技领域来获得奖金。
- 海军陆战队员的总留任奖金上限为36万美元。