太空军面临成长的烦恼。下一任首席如何提供帮助。

在7月16日，邓·希斯中将 将出席参议院武装服务委员会的听证会，作为他成为第三任太空作战部队司令的途径的一部分。 

如果获得确认，他将进入一个稳固的职位，这得益于前任领导的努力。但这并不意味着不会面临挑战，包括一个必须迅速解决的重大挑战：在他的任期内 将部队规模翻倍。 

虽然这对太空部队来说是一个好消息，但以如此快速的速度扩展部队也面临着重大挑战。到2030年将部队从大约10,000人翻倍到20,000人并非易事。希斯将军和太空部队必须确保拥有合适的人才，具备合适的军衔，执行合适的职能，并在合适的地点——同时保持使守护者独特的高标准资格，并以可持续的方式构建部队结构。

虽然新入伍人员是必要增长的重要组成部分，但部队不能仅仅打开招募阀门，指望成千上万的新二Lieutenant和新专员进入该领域。太空部队必须在所有军衔上同时增长，以维护其军官和士兵的结构化职业发展路径，防止形成基础过于平坦的部队结构，这将对未来几十年的晋升和分配产生影响。 

值得庆幸的是，还有其他选项，综合起来可以在不大量涌入初级成员的情况下增加太空部队的规模。以下是希斯将军应立即考虑的几个选项。

恢复因非纪律原因被分离成员的服役：由于新的五角大楼政策、DOGE裁员，以及一些退休，太空部队失去了许多合格的军人和文职人员。虽然这些类别的人数可能在几百人左右，但他们可能提供现成的人才，能够轻松重新融入部队。

军种间转移：转移是建立太空部队的核心来源。虽然在其他军种中仍有超过3,000名军人（各军衔）执行太空任务，但他们可能并未执行太空部队所需的合适职能。除非重新审视被陆军、海军和空军保留的军事太空士兵、海员和飞行员，否则这不会导致太空部队的显著增员。 

然而，新的军种间转移可能在一个领域有所帮助，即扩大负责新入伍人员的现有机构——招募、基础训练、技能培训和分配匹配。当前的太空部队结构缺乏处理军事人员快速翻倍的能力。这些领域的增长将是任何扩展的前提，而来自其他军种的转移可能有助于填补这些空缺。

国民警卫队和后备力量的整合：根据《人员管理法》，将空军后备和国民警卫队成员转移到太空部队也只会略微增加部队规模。进入太空部队的国民警卫队和后备力量的总人数似乎在1,000人左右……