美国海军陆战队2027财年续约奖金：部分再培训协议超过60,000美元
美国海军陆战队正在提供可观的续约激励——在某些情况下超过60,000美元——给那些同意在2027财年保留奖金计划下重新培训到特定高需求职业领域的现役海军陆战队员。
一名来自G连，第二营，第七海军陆战队，特种目的海军陆战队空地联合特遣队——危机响应——中央司令部的海军陆战队员，在2015年3月23日在中央司令部作战区域发射AT4反坦克火箭发射器。2/7海军陆战队员参加了一项测试他们进行综合联合武器攻击模拟敌方阵地能力的射击训练。(美国海军陆战队照片，由Cpl. Will Perkins拍摄/发布)
这一激励措施是全军范围内的一项推动，旨在留住人才并鼓励有经验的海军陆战队员继续服役，转向网络作战、情报、影响作战和无人机支持等关键专业领域。
这些奖金是通过所谓的“选择性保留奖金”（SRB）和相关的“附加”计划结构化的，这些计划将传统的续约薪酬与与横向调动相关的额外支付结合在一起，服务成员从一个军事职业专业（MOS）转移到另一个。重新签约的海军陆战队员如果在当前的MOS中续约，也可能有资格获得较小的奖金。
官员表示，这些激励措施并不是为了减少传统作战角色（如步兵）中的士兵数量，而是为了在其他人手较少且日益重要的MOS中建立深度。谈到这一消息时，海军陆战队人力资源和后备事务代表雅各布·盖蒂少校表示，海军陆战队“确实在努力扩展”某些职位。
“那些获得这些奖金的MOS是低密度、高度关键的需求职位，”盖蒂补充道。
2027财年保留奖金系统涵盖的内容
海军陆战队通过一则行政消息宣布了2027财年的激励措施，概述了选择性保留奖金计划的细节。在其中，服务成员被告知，当前合同在2026年10月1日至2027年9月30日之间到期的海军陆战队员将有资格获得奖金……