特朗普的法令使8000名联邦员工成为随意雇员引发迅速反对

代表联邦员工和良好政府倡导者的组织迅速谴责特朗普总统本周正式剥夺约8000名联邦员工的公务员保护，使他们成为随意雇佣的员工，尽管该倡议的具体范围仍不清楚。

周三的 行政命令 实施了政策/职业计划，这是一个新的职位类别，属于例外服务 -- 以前称为F计划 -- 旨在为“与政策相关”的职业员工提供服务，这些员工缺乏《美国法典》第5章的解雇保护和对不利人事行动的上诉权。根据3月生效的人事管理办公室 规定，来自政策/职业计划员工的举报投诉将不再提交给美国特别顾问办公室，而是内部转交给雇佣机构的总法律顾问进行审查。

该命令要求各机构在七天内将大约8000名联邦员工重新分类为政策/职业计划，截止日期为6月10日，并为这些员工设立一个单独的奖金池，以表彰“杰出工作”。人事管理办公室预计将提出新的规定，设立一个新的政府范围内的总统奖项计划，适用于该职位类别。

政策/职业计划的恢复是否影响了您或您的工作？请联系Erich Wagner，邮箱 [email protected] 或在Signal上联系ewagner.47，分享您的故事。

与行政命令附带的 200页附录 列出了计划转换的各种职位，按机构和子组件细分，并附有内部使用的职位代码。因此，政府官员关于受影响员工确切数量的说法，或97%的员工占据GS-15或高级领导薪酬等级的说法，仍然模糊不清。

国务院在周四的一封电子邮件中告知员工，特朗普在周三的命令中将100个职位纳入政策/职业计划，但未具体说明将有多少员工受到影响。

电子邮件中表示：“担任这些至关重要职位的员工将在七个工作日内由人力资源局通知。此变更将使部门能够奖励高绩效，并确保我们能够迅速有效地处理不良表现和不当行为。这些角色仍然是职业职位，将继续通过基于绩效的招聘程序进行填补。”

非营利组织保护民主在周四 征求联邦员工 提供有关其职位和职责的信息，以更好地确定其范围。

一名国防部员工因担心报复而拒绝透露姓名，他告诉 政府执行，虽然他个人并未被重新分类为政策/职业计划，但他的每位主管都被重新分类。他们都不影响政策，他说。

该员工表示：“一线主管负责监督其员工的项目及其成功执行。他们每年招聘和评估直接下属，并在需要时处理纪律处分。他们没有任何制定政策的权力。所有这些都是由他们的高级领导层下达的……