工会要求法院恢复国防部的集体谈判权

一对联邦员工工会周一敦促联邦法官发布一项初步禁令，恢复与国防部的集体谈判协议，认为秘书皮特·赫格塞斯未能遵循特朗普政府实施两项禁止大多数联邦机构组织劳工的行政命令的程序。

本月早些时候，美国政府雇员联合会和国家联邦雇员联合会对五角大楼提起诉讼，针对四月终止他们的集体谈判协议的决定，国防部表示此举旨在遵守特朗普总统2025年3月的行政命令，该命令以国家安全为理由禁止三分之二的联邦劳动力进行集体谈判。

该诉讼在马里兰州美国地方法院提起，重点不在于特朗普的命令是否合法，而在于赫格塞斯在下令终止集体谈判协议时是否履行了根据《行政程序法》进行“合理决策”的义务，仅提前24小时通知。

工会写道：“赫格塞斯的备忘录没有指出任何事实表明原告的集体谈判协议，甚至所有协议，都与国家安全不一致。国防部各机构自愿同意了这些集体谈判协议。赫格塞斯的备忘录也没有考虑到立即大规模终止所有集体谈判协议的明显替代方案，例如在关于[行政命令]的诉讼进行期间不终止集体谈判协议，允许集体谈判协议根据其自身条款到期，或仅识别出秘书认为与国家安全不一致的集体谈判协议的特定部分……赫格塞斯的备忘录与《行政程序法》要求的合理决策相反。”

工会表示，国防部甚至没有遵循人事管理办公室在二月份发布的终止工会合同的模板，该模板显然旨在满足《行政程序法》对机构解释政策变更和考虑利益相关者依赖利益的要求。相反，赫格塞斯仅简单地写道，这些行动是“必要的”，以遵守特朗普的命令。

工会写道：“人事管理办公室的终止模板强调，集体谈判协议的终止是自由裁量的，必须遵循《行政程序法》对合理决策的要求。人事管理办公室的模板表明，机构应具体说明，在发布行政命令后，机构‘考虑是否终止任何集体谈判协议，无论是全部还是部分，涉及那些属于行政命令范围内的谈判单位员工。’”

自四月合同终止以来，管理官员告诉工会成员，他们的工会“已不复存在”，一些员工被要求签署文件，证明他们没有工会代表。在纪律程序中，员工被拒绝获得工会代表的支持，管理者单方面在几乎没有通知的情况下更改员工的工作时间表，工会的会员人数也在下降。

他们写道：“原告面临生存威胁，因为工人害怕参与任何工会活动或对自己是否有权这样做感到困惑。国防部告诉原告的成员和潜在成员，他们不符合加入工会的资格，并且他们的工会‘不存在’。在这种情况下，原告无法成功保留或招募成员，工会会员人数正在下降。这些伤害是不可弥补的……