联邦政府去年花费近100亿美元，将超过100,000名联邦工作人员置于长期带薪行政休假状态，这一数字是两年前的六倍，主要是由于特朗普政府的延迟辞职计划，该计划旨在鼓励联邦员工退出公共服务。
根据政府问责办公室的一份新报告，约70%的资金，即67亿美元，流向了选择参与延迟辞职计划的联邦员工，该计划允许机构支付员工在家休息的费用，以换取他们在2025年9月之前辞职——对于符合退休条件的员工，则是该年的12月。虽然联邦员工在2023年和2024年分别请了400万和440万工作日的假，但去年这一数字激增至2160万工作日。
“带薪行政休假的使用在2025年7月达到了近300万工作日的峰值；其中约250万工作日与延迟辞职计划相关，”GAO写道。“在2023年和2024年，少于600名联邦员工请了超过90个工作日的带薪行政休假；而在2025年，几乎有10万名员工请了超过90天的带薪行政休假。”
延迟辞职计划是在人事管理办公室发布期待已久的实施2016年行政休假法的规定后不久出台的，该法律旨在遏制带薪行政休假的使用。
人事管理办公室告知各机构，这些规定将在2025年9月之前不生效，并随后提出了一项新规则，将劳动力重组视为带薪休假的有效用途。人事管理办公室目前对考虑延迟辞职计划的机构的指导是，将带薪行政休假的期限限制在12周。
GAO指出，其关于与延迟辞职计划和其他劳动力重组努力相关的休假成本的估计可能存在适度的高估。这是因为员工通常会错误报告类似的带薪休假形式，例如联邦假日或看医生的预约，以及人事管理办公室尚未为与劳动力重组相关的休假设立专门的休假类别。
这意味着政策制定者无法确定特朗普政府的劳动力削减是否真的在降低政府成本，报告发现。人事管理办公室主任斯科特·库波尔曾表示，延迟辞职计划将每年为纳税人节省200亿美元。
“为了计算劳动力削减努力的长期政府整体节省，人事管理办公室需要了解使用带薪行政休假的短期成本，”GAO写道。“[没有]对带薪行政休假成本的准确理解，就无法准确确定政府整体节省目标的实现程度。人事管理办公室官员表示，他们没有计划创建与劳动力削减相关的额外带薪行政休假子类别。”
GAO建议人事管理办公室承认其面向公众的带薪休假数据中固有的数据可靠性问题，并在联邦薪资系统中创建一个新类别，以报告与劳动力削减相关的带薪休假。在其回应中，专门的人力资源机构改变了立场，表示将开始创建一个新休假类别，以更好地跟踪带薪休假的使用情况及其原因。
“人事管理办公室同意，为劳动力削减努力设立专门的行政休假数据元素将使其使用情况的报告更加及时，并简化未来的分析，”库波尔写道。“人事管理办公室将开始与各机构和薪资服务提供商协调，开发一个专注于劳动力削减努力的新带薪行政休假类别。”
美国联邦政府在2025年花费近100亿美元将超过100,000名联邦员工置于带薪行政休假，主要是由于延期辞职计划。该计划激励员工在2025年9月之前辞职，导致带薪休假使用量显著增加。政府问责办公室强调需要更好地跟踪这些费用，并建议创建一个新的休假类别以应对劳动力减少。
- 联邦政府在2025年为超过100,000名员工的带薪行政休假花费近100亿美元。
- 70%的资金分配给参与延期辞职计划（DRP）的员工。
- 带薪行政休假使用量在2025年7月达到了近300万工作日的峰值。
- 人事管理办公室（OPM）提出了一项与劳动力重组相关的带薪休假的新规则。
- GAO建议创建一个新的休假类别以跟踪与劳动力减少相关的带薪休假。