军队将把留任奖金与体能测试成绩和工作表现挂钩

陆军正在重新审视其再入伍奖金的发放方式，为在体能测试和工作表现中取得优异成绩的士兵增加额外奖金。

根据上周在社交媒体上流传并被《任务与目标》确认的备忘录，最高奖金将继续发放给那些在难以填补的军事职业专业（MOS）中的士兵，愿意服务更多年的士兵将获得更高的奖金。但根据1月27日发布的军事人员消息（“MILPER”），士兵的个人工作表现将首次用于计算他们奖金的金额。

备忘录明确指出，激励系统将“根据士兵的身体、技术和战术能力，以及他们的整体指挥评估来奖励高素质士兵。”

陆军官员告诉《任务与目标》，士兵将在同一职业领域和组织中与同龄人进行排名，这将决定他们在留任奖金中有资格获得的金额。

但陆军的需求仍将影响奖金，需求量大的职业领域将获得更丰厚的奖金。根据陆军通知，网络、飞机维修、法律助理、特种部队和情报岗位的士兵将获得最大的奖金，特别是如果他们签署更多年的服务合同。

奖金“步骤”评级包括工作因素

根据新计划，士兵可以选择短至一年的合同领取选择性留任奖金，额外获得450美元，或至少再服务五年，获得高达81,000美元的额外奖金，具体金额取决于MILPER。

为了考虑个人表现，新规则引入了陆军留任质量分级激励计划，MILPER称之为QTIP。在QTIP下，奖金分为四个等级，即“步骤”1-4，高表现者在步骤4中获得最高奖金。

例如，一名拥有11B MOS的步兵士兵如果再入伍四年，若被评定为步骤1级别，可以获得2,775美元的奖金。但如果同样的步兵士兵被评定为步骤4，签署相同的四年合同，则有资格获得3,700美元的留任奖金。

官员表示，士兵将在同一职业领域和单位中与其他士兵进行排名。例如，一名陆军官员表示，分配到第3步兵师的步兵士兵可能会相互评分，但不会与其他MOS的同事进行比较。

连队指挥官将与陆军职业顾问合作，将士兵分配到四个步骤中的一个。

士兵将在三个组成部分中获得“质量”评分：他们的陆军体能测试成绩、工作中的“技术”专长，以及在单位的优先顺序名单上的排名。技术部分考虑士兵为其工作完成的高级培训和教育，以及士兵在其主要职业领域之外发展出的额外技能，例如毕业于陆军空降学校或成为跳伞教练。

“这些分数的总和决定了每名士兵在选择性再入伍奖金中的步骤价值，”官员表示。

备忘录中的金额因军衔、合同长度和MOS而异，但通常遵循相同的模式，即步骤3和4的高表现者获得的奖金大于步骤1或2的士兵。

“陆军仍致力于通过精准和高质量的留任来建设更具致命性的部队，”陆军G-1军事人员管理主任格雷戈尔·约翰逊准将在一份声明中表示。“随着该计划的成熟，我们将根据现场反馈进一步完善，以满足陆军不断发展的需求……”