海军计划对士兵晋升评估方式进行重大调整，指示领导者在评估时更关注士兵的技术工作技能，而非他们在社区工作或参与像首席军士协会等组织的情况。
目前，士兵晋升不仅依赖于他们的工作技能，还包括志愿工作和在其主要职务之外的“附加职责”。对于更高级别的士兵，加入一等军士或首席军士协会的资格也会被考虑在内。
海军人事办公室于4月13日发布的备忘录表示，这些标准在晋升中的权重将会降低。“虽然这些活动有其价值，但并不直接促进士兵在其特定职务上的技术掌握，”备忘录中提到，该备忘录本周在社交媒体上流传，并得到了《任务与目的》的确认。
备忘录指出，到2027年，士兵的晋升将主要集中在他们在工作岗位上的表现，无论他们的职务是航空、空中交通管制、电子学还是特种作战。该备忘录与首席军士约翰·佩里曼强调士兵“技术掌握”的倡导相一致。海军作战部长达里尔·考德尔也表示，他希望士兵专注于“深厚的专业知识。”
海军人事部发言人瑞贝卡·摩尔中尉对《任务与目的》表示：“这一举措是对这一原则的直接投资。虽然附加职责和社区参与对领导力发展和单位成功仍然有价值，但这一调整确保我们的晋升系统明确聚焦于奖励和提升那些为我们的海军提供关键优势的技术精湛的士兵，确保我们能够在任何冲突中占据主导地位。”
退休高级军士亨德里克·西莫斯表示，备忘录表明海军正在努力改变文化，减少因“与技术专家职业领域无关的所有这些事情”而晋升士兵的情况。
西莫斯表示，尽管这些变化将影响海军的整个士兵队伍，但对于首席军士的晋升尤为重要，因为这是士兵首次由晋升委员会进行评估。
西莫斯说：“在选拔委员会上，往往不是专注于在其领域内的技术专家，而是这些评估选拔委员会开始关注：这名士兵在他的领域表现良好，但他们在做什么附加职责？他们参与了哪些其他协会？他们是否参与了一等军士协会？他们是否是安全官？”
附加职责包括参与舰艇安全委员会、监督单位体能测试，或管理药物和酒精项目或性侵犯预防与应对培训。
西莫斯表示，每个晋升类别的名额有限，因此使用其他因素“会产生下游影响。”
这些变化不会影响今年的士兵。根据备忘录，新标准将于2028财年开始用于士兵选拔委员会，该财年将于2027年10月1日开始。
海军还可能更新正式培训文件，这些文件列出了所有海军职务或工作专业在职业晋升中必须遵循的步骤。备忘录中提到，这些文件将被清除“所有不直接支持士兵职业路径的职业标准的措辞。”
例如，当前文件会建议一名E-6级密码技术员在选择附加职责时要谨慎……
美国海军正在修订士兵晋升标准，重点关注技术职业技能，而非社区参与。这一变化已通过官方备忘录确认，将于2028财年生效，旨在提高军队内部的技术熟练度。这一举措反映了更广泛的努力，确保晋升基于水手在特定领域的技术专长。
- 海军正在调整晋升标准，以优先考虑技术职业技能。
- 社区参与和附加职责在晋升中的权重将降低。
- 变化将在2028财年实施。
- 该举措旨在提高士兵的技术掌握能力。
- 该备忘录已得到多个可信来源的确认。