赫格塞斯削减一周年，国防部文职人员报告‘绩效下降’和士气低落

在彼得·赫格塞斯（Pete Hegseth）部长发起一项匆忙的努力，计划减少国防部的文职员工人数多达61,000人一年后，员工们报告称办公室被削减、生产力下降以及普遍的不确定性。

一位与Defense One交谈的空军文职人员表示：“至少在我所在的组织中，气候已经从恐惧转变为压力。对即将到来的[裁员]的恐惧现在不再是我们经常谈论的话题，因为尽管这种威胁始终悬在空中，但我们并不希望不断担心它。坦率地说，我已经太疲惫，无法继续思考这个问题。”

所有为本故事分享想法的国防部文职人员都要求匿名，以防止雇主的报复。

赫格塞斯在去年一月上任几周内，便下令进行自愿和非自愿裁员，并实施部分招聘冻结，迫使管理者撤回了无数的工作邀请——这些数字之所以无法统计，是因为五角大楼官员拒绝透露在此过程中有多少职位消失。该冻结还阻止了数千名员工转岗，尽管一些人现在通过繁琐的豁免程序进行转岗。

总的来说，去年近110,000名国防部大约795,000名文职人员离职，约比赫格塞斯的目标多出80%。随后，约30,000个被认为对国家安全至关重要的职位被重新填补。

这些数字来自Daily Wire的一篇报道，五角大楼发言人雅各布·布利斯（Jacob Bliss）将其转发作为对八个关于裁员及其影响的问题的回应。布利斯和其他发言人未能回应后续请求，以回答剩余的问题。

人事管理办公室的劳动力数据确认，国防部的文职员工人数刚刚超过694,000。

布利斯拒绝透露招聘冻结是否有计划结束；未能提供根据赫格塞斯3月28日的指令被降级或合并的职位示例；以及解释该部门是否采取了任何措施来应对生产力下降。

根据《每日线报》获得的五角大楼数据，去年离职的14,606人是非自愿的。该部门的首个举措之一是解雇5,400名试用期员工——通常是工作不满一年的人员——理由是所谓的“绩效问题”。诉讼延迟但最终未能阻止这些解雇，尽管一名法官迫使五角大楼领导承认“绩效”理由是谎言。

在九月，赫格塞斯签署了另一份备忘录，为快速解雇“低绩效者”铺平道路……