海军可能缩短部分海上巡逻时间以帮助留人

对离开服役的水手所完成的退出调查的分析显示出一个明确的发现：舰队感到疲惫不堪。

这是海军军事人员计划与政策主任詹妮弗·库图尔海军少将的说法。在本月与《军事时报》的采访中，库图尔表示，海军正在考虑进行重大改变——包括缩短水手的第二次海上巡航时间——以使服役更加可持续，并让军人更长时间留在军队中。

库图尔表示，海军人事官员大约在一年前进行了退出调查分析，试图利用海军定期收集的数据来了解水手离开的原因，特别是在职业中期阶段。

“水手们给出的第一理由是作战节奏，”库图尔说，指的是部署和作战要求的节奏。尽管节奏受到全球冲突、危机和总统决策的影响，库图尔表示，领导者们关注的是海岸流动。

“你的海上巡航时间与岸上巡航时间的比例是多少，以及你职业轨迹中的流动节点是什么，”她指出。“我们意识到，可能有四分之三的岗位是海上密集型的，这意味着水手的第一次和第二次海上巡航时间可能达到50到60个月——这是一段很长的时间。”

库图尔表示，考虑到目前第二次海上巡航的时间范围为50到60个月，领导者们正在考虑将其缩短至36到48个月，这可能意味着一些水手的离家和家庭时间减少近三分之一。

“当你在考虑做出那个关键决定时，‘我是在最低服役义务结束时继续留在海军，还是离开海军？’”库图尔说，目标是“这不是你决定的决定性因素。”

其他考虑到水手家庭的生活质量倡议也在进行中。库图尔提到了国防部长皮特·赫格塞斯的指令，要求到2030财年将永久调动费用减半，通过减少军人调动的频率来实现。对于海军来说，这为水手提供了更多的自主权和选择，决定他们的职业发展方式和地点。对于那些希望在一个地点进行多次巡航的水手，官员们设想让调配官提供更广泛的选项供他们与家人考虑。

库图尔表示，提供给水手一个非此即彼的职业发展路径可能会“严重削弱”服务质量。

“这里的期望是，当我们达到一个服务质量更高的地方，包括更多水手在调令和分配中的选择时，这将提高我们的留任能力，”她说。“人们会说，‘是的，这里是我会留下来的地方。’”

在提供更多选择的过程中，库图尔表示，入伍社区管理者正在为水手制定职业路径，以实现所有必要的职业里程碑，并提供技术岗位精通所需的经验，同时考虑他们的偏好和家庭需求。

她表示，在某些情况下，更多地满足水手的偏好可能会带来额外的成本。但她补充说，规划者们正在“寻找效率”，以满足灵活性目标和海军的需求。

她提到了海军作战部长达里尔·考德尔海军上将最近关于将更多水手调配到中级维护设施的评论——这是一项具有强烈技术经验的岸上职责。教官职责也提供岸上的技术熟练度和时效性。

库图尔谈到维护设施职位时表示：“这些是燃气涡轮技术员、炮手或火控员去岸上继续学习他们的专业，教导他人以不断提高他们的工作能力的机会。”

与其他军种一样，海军在2025财年看到了历史性的招募数字，这一转变被高层官员归功于消除阻碍招募人员的繁文缛节，并制定更有效的营销策略……