俄罗斯军队因违规行为取消合同兵的补偿，并在2026年收紧招募

新俄罗斯人事政策中最显著的细节并不在于补偿的金额，而在于获得补偿的条件。莫斯科决定，如果签订合同的军人违反国内法律，将取消其一次性奖励。路透社在9月8日对此进行了报道。形式上这是关于纪律的问题。实际上，这是从市场招募模式转向一种制度，国家不仅购买服务，还购买个人在战斗之外的行为。

从奖励到控制工具

在2022年之后，俄罗斯的合同招募建立在高额一次性补偿、地区津贴、债务减免和社会地位承诺的结合上。这一结构对克里姆林宫来说是合理的：它避免了新的公开动员，并将战争成本转嫁给地方预算。但它也带来了副作用——合同兵将服役视为一种交易。如果风险的价格上升，他们有权要求更高的补偿或寻找出路。

新规则改变了交易的心理。一旦补偿变成了一个有条件的存款，因家庭违规而可能失去。这不仅仅是军事司法的措施。这是试图将军事垂直结构扩展到公民生活中，并将因派遣上战场而获得的金钱与和平环境中的忠诚度联系起来。军人和动员资源之间的界限变得更加模糊。

为什么莫斯科现在收紧招募

时机比法律措辞更为重要。在九月初，俄罗斯和乌克兰的部队在三天的暂停后恢复了交火；德意志之声报道了基辅的伤亡情况。同时，乌克兰消息来源表示，俄罗斯对整个顿涅茨克地区的占领时间再次推迟，指挥部请求额外时间。这些消息不能被视为力量的准确平衡，但它们共同显示了克里姆林宫无法仅靠宣传解决的问题：战争需要持续补充，而快速的决定性结果尚未实现。

在这种背景下，纪律条款发挥了三种功能。首先，它降低了预算风险：国家有机会不支付部分承诺的奖金给被视为违规者的人。其次，它为防止逃兵、酗酒、擅自离开和后方冲突提供了额外的杠杆，尽管具体的适用规则需要单独披露。第三，它向地方招募人员发出信号，表明招募将继续，但金钱不再是无条件的保证。

补充系统及其局限性

俄罗斯模式有一个重要优势——它能够在不宣布正式动员的情况下，长期分散地区的损失。然而，这一优势并非无穷无尽。一次性补偿不仅吸引新人员，还造成了期望的通货膨胀：邻近地区被迫提高报价，以竞争相同的候选人。战争持续的时间越长，因债务、失业或希望解决家庭财务问题而加入的人所占的比例就越高。

这样的军队可以保持人数，但在质量上却难以再生产。对于突击步兵、无人机操作员、通信兵和初级指挥官来说，重要的不仅是服役的月份，还有部队的稳定性。被威胁失去补偿的人并不会自动成为有动机的战士。更重要的是，严苛的财务依赖加剧了地方的腐败：指挥官或官员有机会影响是否将某种不当行为视为足以剥夺金钱的理由。

军事意义与外交政策

从作战管理的角度来看，新措施并不能替代训练、技术和轮换。它可能会延长人员在系统中的留存时间，但并不能消除经验丰富的军士和指挥官的短缺。俄罗斯军队已经表明，能够通过火力、无人机和逐步推进来弥补质量的不足。但这一公式是昂贵的。随着损失的增加和地区奖金的上涨，国家将寻求降低合同对预算的成本，并使其内容上不那么自愿。

在外部，克里姆林宫将继续称招募为自愿。在国内，它将越来越像一种管理动员，而不使用“动员”这个词……